Che Noia…

E’ dura stare a casa senza far nulla, bisogna tirar sera e trovarti una qualsiasi cosa da fare tipo trovare una nuova veste per il proprio sito :).
Non sono mai contento lo so. Ma questo e’ veramente eccezzionale con tutte le zeta.
Chissa’ che domani non si riveli una giornata proficua.
Potrei fare del volontariato.

Ferie!?! Cassa integrazione

Nella mega ditta vogliono farci credere se ci mettono in cassa e perche lo fanno per il nostro bene cosi abbiamo la possibilita di stare un mese con i nostri familiari. E secondo loro gli dobbiamo pure esserne grati. Tanto paga l’INPS! PERO’ QUESTO NON LO DICONO!

Cassaintegrato!?! ecchisenefrega!

Oggi sono tornato a lavoro dopo 15 giorni di cassa integrazione, alcuni miei fortunati colleghi sono tornati una settimana prima a fare i soliti turni 06-13.30, io li chiamo fortunati pero’ il  capo li ha chiamati persone che non meritano di stare in cassa integrazione,  cosi ha risposto a chi ha chiesto informazioni. eh…Lui imbelle e io merito la cassa perche gli chiesi un aumento 🙂 In compenso i linguisti non la fanno, si ma loro lo hanno sempre chiamato papa’.

I

Sono riuscito  a collegare l’ampli della chitarra al pc tramite il BEHRINGER in modo da sentire gli effetti del Guitar Rig sull’amplificatore, io e Bigstring ci abbiamo studiato tutto il pomeriggio 🙂 faccio lo schema?

Stamattina ho messo su la caffettiera da sei.

E’ la juve… verra’…

Ma la mia luce e’ sempre con me. Sempre. I love ya

Bobby e’ innamorato… sto cane ha dieci anni e ancora si innamora considerando l’eta’ dei cani dovrebbe essere un vecchietto rincoglionito e invece cerca ancora la passera… Meno male che Bobby c’e’ e ci sono anche le Pastiglie blu da due etti.

Parker Hannifin – Accordo CIGS

Dopo una estenuante trattativa, (in quest’azienda sono applicati tre ccnl differenti, commercio, chimico,piccola industria metalmeccanica),che ha visto impegnati i lavoratori, anche con iniziative di lotta, è stato sottoscritto il 10 giugno un ‘accordo con l’azienda Parker Hannifin, e un verbale d’accordo in sede Ministero del Lavoro l’11 giugno 2009, che prevede essenzialmente:

a) nessuna riduzione d’organico sino al giugno 2010,
b)rotazione di tutto il personale, con verifica mensile e trimestrale
c)anticipazione del quota Inps da parte dell’azienda
d)percorsi di riqualificazione professionale con progetti formativi etro tre mesi
e)erogazione dell’intera 13à mensilità
La società aveva denunciato un forte calo di attività e di fatturato portando l’azienda ad una richiesta di mobilità iniziale di 50 lavoratori.
Abbiamo ottenuto un risultato che ha visto la decisa volontà dei lavoratori a “girare pagina nei rapporti aziendali” creando una struttura sindacale che in passato non aveva mai avuto riscontro.
Un importante contributo è stato dato dalla Rappresentanza Sindacale Aziendale, la quale ha costruito un rapporto e una fiducia tale che in passato non aveva mai avuto riscontro simile.

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